Contexte
La Communauté de Communes Alsace Rhin Brisach recrute par voie statutaire ou contractuelle un gestionnaire RH-Paie (H/F) dans un contexte d’évolution de son organisation à la suite d’une mutation externe. Poste à pourvoir dès avril 2026. Filière administrative– cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteur.
Au sein d’une équipe resserrée et dynamique, vous réalisez 120 paies mensuelles (y compris indemnités des élus) relevant de différents budgets et établissements.
Le rôle de maître d’apprentissage est envisageable, le service recrutant très régulièrement un (e) apprenti(e).
Missions
Finalité du poste :
– Assurer la gestion des dossiers du personnel et rédaction des actes administratifs (recrutement, carrière, absences) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
– Réaliser la paie et simulations de paie en étant garant(e) de la bonne application des règles de paie et statutaires.
– Réaliser les déclarations sociales dont DSN.
– Assurer le suivi des visites médicales et des déplacements (ordre de missions et remboursement des frais hors formation).
– Assister la DRH dans les procédures de recrutement (vacances de postes, enregistrement des candidatures, convocation des candidats).
– Missions évolutives selon le profil du candidat.
Profil
Savoir :
– Statut de la fonction publique territoriale
– Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
– Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (Procédures d’engagement et de dépenses).
– Maîtrise de l’outil informatique
– Maîtrise d’un logiciel de gestion des paies et de gestion des temps et des activités (GTA) : idéalement Sedit RH de Berger levrault et la GTA par Horoquartz.
– Concevoir, gérer et actualiser une base d’informations (tableaux de bord RH)
– Rechercher des informations, notamment réglementaires
– Vérifier la validité des informations traitées
– Rédiger des documents administratifs
– Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Savoir-être :
– Organisé, Rigoureux
– Discrétion professionnelle
– Réactivité
– Disponibilité
– Rigueur
– Dynamisme
– Dotée d’un excellent relationnel
– Faire preuve de fermeté
Savoir-faire :
– Rendre compte
– Alerter
– Veille juridique et réglementaire dans son domaine de compétence
– Être force de proposition.
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi.
Régime indemnitaire RIFSEEP :
– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Contact
Merci d’adresser, d’ici le 22 février 2026, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr