Contexte
Au sein de la direction administrative et financière (DAF), composée de l’unité comptable (3 comptables, 1 agent administratif), de l’accueil (1 agent), du service patrimoine-travaux (3 techniciens), nous recrutons un (e) gestionnaire achats et marchés publics rattaché (e) hiérarchiquement au DAF Adjoint – responsable du service patrimoine-travaux
Missions
Vos missions principales seront les suivantes :
– Concevoir et rédiger les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises.
– Conseiller les services quant aux choix des procédures et à l’évaluation des risques juridiques. – Mettre en œuvre, en concertation avec le responsable, la politique d’achat de la collectivité dans une optique de transparence.
– Contrôler la conformité des achats publics aux procédures internes, aux seuils réglementaires et aux principes de transparence, d’égalité et d’accès.
– Gérer administrativement et financièrement les marchés publics en liaison avec les services concernés.
– Appui à la gestion des éventuels contentieux en la matière.
– Conseiller, concevoir, rédiger, mettre en œuvre et gérer les occupations du domaine public.
– Piloter les marchés d’assurances : passation, suivi et gestion des sinistres.
– Assurer le suivi des baux et conventions.
– Suivre le dossier TAD – transport à la demande.
Profil
Diplôme BAC+3 à BAC+5 : licence professionnelle marchés publics, Master 1 ou 2 en droit public idéalement spécialisé en droit des contrats publics, Licence pro gestion des achats, Master 1 ou 2 spécialisé dans le management des achats.
Savoir :
- Maîtrise du Code de la commande publique et contrat de concession et leurs modalités d’application
Maîtrise des procédures de passation des marchés publics et contrats de concessions - Bonne connaissance des procédures juridiques au regard des risques contentieux
- Bonne connaissance du fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
- Notions des règles de la comptabilité publique
- Maîtriser l’outil informatique
- Très bonne capacité rédactionnelle
Savoir-être :
- Capacité à s’organiser et à gérer les priorités
- Rigueur et discrétion
- Doté de bonnes qualités relationnelles
- Capacité à convaincre et à donner une bonne image de la collectivité.
- Pédagogie
Savoir-faire :
- Respecter les délais
- Prendre des responsabilités
- Rendre compte
- Prendre des initiatives
- Identifier et corriger un dysfonctionnement
- Respecter les procédures internes
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi.
Régime indemnitaire RIFSEEP : – Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Contact
Merci d’adresser, avant le 5 mars 2026, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr