Contexte
Dans le cadre d’une convention de mutualisation entre la Communauté de Communes du Ried de Marckolsheim et la Communauté de communes Alsace Rhin Brisach nous recrutons en contrat de projet pour une durée initiale de 3 ans pouvant être portée à 6 ans maximum.
Missions
Finalité du poste : Mise en œuvre et suivi du Conseil en énergie partagé auprès des collectivités membres des deux intercommunalités (Alsace Rhin-Brisach – CCARB et Ried de Marckolsheim- CCRM). Accompagnement des collectivités sur des projets visant l’efficacité énergétique ou l’utilisation des énergies renouvelables.
Les principales missions réalisées pour le compte de la CCARB et rattachées à ce poste de « Chargé de projets énergie » sont les suivantes :
Chargé de projets énergétiques des Communautés de Communes
Les projets énergétiques sont :
– rénovations de bâtiments tertiaires, rénovations de l’éclairage public, énergies renouvelables…
– initiation, gestion et suivi technique (APD, CCTP, devis, suivi des chantiers, etc.) et administratif (délibération, comptabilité, etc.) de ces projets ;
– élaboration du plan de financement en adéquation avec les projets ;
– dépôt et suivi des dossiers de financement.
Porteur du dispositif d’aide à la rénovation énergétique à l’habitat privé
Le suivi du dispositif comprend les items suivants :
– réception, instruction et suivi de chaque dossier ;
– gestion administrative (délibération, correspondances, comptabilité, etc.) ;
– adaptation du dispositif en fonction de l’évolution du contexte.
Conseiller en Énergie Partagé – CEP
Les fonctions du CEP sont les suivantes :
– assister les communes membres pour leurs projets énergétiques (préconisations techniques, plans de financements, aide à la décision, bureaux d’études, etc.) ;
– Susceptible d’établir des bilans de consommations énergétiques des patrimoines communaux (analyse des factures, rendu auprès des élus, mise en place d’outils de suivi et d’indicateurs, etc.), sur demande.
Accompagnateur de la SAS Énergies Citoyennes du Pays Rhin-Brisach
L’accompagnement comprend le soutien technique, financier, communicationnel et organisationnel en fonction des besoins et des projets de la société ; l’objectif étant de permettre le développement des énergies renouvelables d’initiatives citoyennes sur le territoire.
Contact privilégié du conseiller France Rénov’ sur le territoire
Assure le lien avec le conseiller France Rénov’ pour toute demande particulière.
Profil
Savoir :
Connaissance générale du fonctionnement de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…).
Avoir de solides connaissances des matériels et des installations de production d’énergie classiques et renouvelables (électricité, fioul, gaz, solaire et bois énergie…).
Avoir une compétence en thermique et en technique d’isolation du bâtiment.
Bien connaître les questions liées à la haute performance énergétique (HPE) et à la haute qualité environnementale (HQE) dans la construction et la rénovation.
Bonne maîtrise de la tarification de l’énergie, réglementations, acteurs clés, et des filières d’énergies renouvelables.
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint…) et des logiciels techniques spécialisés (logiciels de simulation thermique…).
Être doté de bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir-être :
Polyvalent et convaincu de la raison d’être de son action, un réel engagement personnel est nécessaire pour promouvoir les énergies renouvelables, tout en veillant au respect des orientations de la collectivité.
Avoir le sens de l’écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication et d’animation, pédagogie.
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
Capacité d’accueil et d’animation, savoir conduire une réunion.
Savoir intervenir en public, être à l’aise, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser.
Conduire un projet, en planifier l’ensemble des étapes et en suivre l’exécution.
Capacité à travailler en réseau.
Rendre compte régulièrement.
Développer et entretenir ses contacts, suivre et/ou relancer les usagers et les élus conseillés.
Capacité à promouvoir et à dynamiser la thématique énergie.
Être capable de prioriser son travail afin de respecter les délais.
Gérer le budget des projets sous contrôle de la hiérarchie.
Concevoir les ébauches de supports de communication (communiqué de presse, dépliants, affiche, web…).
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Contact
Merci d’adresser, d’ici le 2 août 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr