Contexte
Dans le cadre de sa compétence en matière de planification urbaine, et de l’annulation de son récent PLUi, la CCARB doit élaborer et mettre en œuvre son nouveau Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi) et, dans l’intervalle, modifier les PLUs (Plans Locaux d’Urbanisme) dans les communes le nécessitant pour répondre à des enjeux stratégiques de l’intercommunalité.
Cette démarche nécessite le renfort du pôle aménagement, urbanisme et environnement par le recrutement d’un(e) chargé(e) de projet.
Recrutement par voie contractuelle uniquement.
Missions
Assurer la coordination et le suivi de ces documents stratégiques, en lien étroit avec les élus, les communes membres et les partenaires institutionnels :
– Accompagner l’évolution des documents d’urbanisme communaux existants en lien avec les projets stratégiques du territoire intercommunal ;
– Assister la chargée de mission urbanisme dans l’élaboration du PLUi;
– Participer à la mise en œuvre de projets d’aménagement intercommunaux.
Profil
Savoir :
Connaissance générale du fonctionnement de l’environnement juridique et financier des collectivités territoriales (mécanisme de décision, modes de gestion administrative et financière, jeu d’acteurs…).
Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint, Outils d’organisation de réunions en visio…) et des logiciels techniques spécialisés
Etre doté de bonnes capacités rédactionnelles.
Connaissance des acteurs et métiers de l’aménagement (architectes, paysagistes, programmistes, etc.).
Droit de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier.
Droit de l’environnement.
Notions approfondies en environnement, géographie et cartographie.
Orientations politiques de la collectivité.
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Principaux outils de planification et d’aménagement urbain.
Modalités de financement d’un projet urbain.
Savoir-être :
Avoir le sens de l’écoute, capacité d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Excellentes qualités relationnelles : capacité de communication, pédagogie
Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, esprit d’initiative, discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
Capacité d’animation, conduite de réunion
Savoir intervenir en public, être à l’aise, savoir conseiller, promouvoir, sensibiliser
Conduire un projet, en planifier les grandes étapes et en suivre l’exécution
Rendre compte régulièrement
Etre capable de prioriser son travail afin de respecter les délais
Concevoir le contenu des ébauches de supports de communication (communiqué de presse, dépliants, web…).
Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Contact
Merci d’adresser, d’ici le 22 juin 2026, votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr